Facebook 悄然实行末位淘汰制,找出那些不应该留在公司的人清退绩效不佳员工

Facebook 悄然实行末位淘汰制,找出那些不应该留在公司的人清退绩效不佳员工

先前报导过,扎克伯格曾经向内部员工表示,未来会给员工施加压力,Meta不需要那些能力不佳的员工。 现在,这项命令看来已经开始落实了。

据报道,Meta要求工程师经理明确并清退表现最差的员工,以此在经济下滑中控制成本。

当地时间周五,Meta工程师主管主管Maher Saba向经理发送备忘录,敦促他们明确各自团队中「需要支持」的员工,并在周一下午5点前将名单上报到内部人力资源系统。

「如果你的直接下属存在惰性或者表现不佳,那他们就不是我们需要的人,他们无法适应这家公司。」 萨巴写道,「作为管理者,你不能允许无法对 Meta 做出积极贡献人留在公司。」

除了这份备忘录外,Meta 高层还发送了多条指令,要求下属关注压缩成本的必要性,以便帮助这家社群媒体巨头应对数字广告业务的停滞不前,为其开拓虚拟现实业务提供助力。

这一消息令许多员工感到震惊,他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或关闭晋升管道等措施。 「看到这条消息后,大家的反应是,此举是为了形成一整套「绩效提升计画」,并有可能引发大规模裁员。」

Meta尚未对此置评

Meta 旗下主力 Facebook 经过多年的发展获得了大量数字广告营收,并成为各类企业针对细分用户发布定向营销信息的必备平台。 之前,由于越来越多的广告主将营销预算转向线上,希望接触到因为疫情而大幅增加居家时间的用户,使得Meta和其他社群媒体公司从疫情中获益。

但由于Meta的社交媒体业务面临威胁,其股价自年初以来下跌近52%。 苹果对 iPhone 应用程序开发商实施新的隐私政策,希望减少他们对用户数据的收集。 这也迫使 Meta 旗下的 Facebook 等应用必须征得用户的同意,才能以发布定向广告为由追踪他们的上网活动。 然而,很多用户都拒绝被追踪。

去年最后三个月,Meta的日活跃用户出现公司 18 年历史上的首次减少,导致股价暴跌。 虽然该公司的用户增长数据在今年初保持稳定,但其高层却警告称,他们面临TikTok等社群网络新星发起的严峻挑战。

为了争夺竞争激烈的市场,Meta 也在积极推广 Reels 短影音服务。 该公司 CEO 祖克伯(Mark Zuckerberg)还试图将公司的未来押注到元宇宙。

据媒体报道,扎克伯格本月在全员电话会议上表示,并非所有员工都符合Meta的标准,有的人可能会因为即将到来的经济下滑而自愿离开。 祖克伯还对员工表示,Meta计划将今年的工程师招聘计划压缩至少30%。

「如果非要让我判断,我认为这或许是我在最近的历史上看到的最严重的下滑之一。」 祖克伯对员工说,「从现实角度来讲,或许有不少人不应该留在公司。」

Meta 的紧缩策略也折射出硅谷其他企业的困境。 经过10年的繁荣后,风险投资家和老牌科技企业都在压缩投资,缩减员工规模。 根据科技行业裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据,今年年初以来,有超过300家创业公司裁员,影响人数超过5万人。

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫

相关推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注